摘要：干部管理工作是政府和企事业单位行政管理的一个重要组成部分。特别是在建设有中国特色的社会主义事业的过程中，干部管理对解放生产力，发展生产力，调动广大干部积极性起着至关重要的作用。加强人事干部队伍的素质显得尤为重要，必须引起我们的关注和重视。
　　关键词：人事干部 加强素质培养
　　人事干部所承担的职责和工作内容，既涉及到学和国家的大政方针，又涉及到广大人民群众的利益，是一个系统工程。如，干部的录用、任免、调配、考核、奖罚、专业技术职务的评审、各种福利待遇的管理等等，这些具体事务工作都有各级人事干部部门去组织落实，成为党和政府与群众联系的桥梁。由此可见，人事干部在干部管理中所处的特殊地位。因此，提高人事干部队伍的自身素质是一项极为重要的任务，必须引起我们的关注和重视。人事干部的素质提高从何入手，涉及以下内容。
　　一、 人事干部应具有较高的政治素质
　　干部工作是党的重要工作，人事干部必须有坚定正确的政治立场，必须强化三个意识，过好三关。强化三个意识，要从思想上抓起，一要强化政治意识。充分认识干部工作是关系到党的政治路线和组织路线落实的重要工作，要始终在政治上同党中央保持一致，时刻牢记自己是一名共产党员，头脑里始终有为党奋斗终生的意识。二是要强化公仆意识，明确人事干部是人民的公仆，全心全意为人民服务是我们的宗旨，要防止人民的“公仆”变成人民的“主人”，颠倒主仆关系。三要强化模范意识。树立正确的利益观、得失观，自觉加强党性修养，勤奋学习，做理论联系实际，实事求是的模范，做克已奉公，无私奉献的模范，做遵纪守法，多做实事的模范。过好三关，要从行动上做起，要从今天做起，要从每时每刻做起。一要“用权为民”，过好手中的权力关。尽职尽责地为人民服务，决不能把权力用于谋私利，满足私欲，最终堕落成腐败分子。二是不取不义之财，过好钱财关。在当前的市场经济条件下，每个干部面临金钱物质利诱的新考验，戒除贪欲，保持廉洁是我中华民族自古以来的美德。三是“情为民系”，过好人情关。人事干部要正确处理好人情与党性，人情与原则的关系。当亲朋好友的个人要求与党的利益和人民利益发生冲突时，要讲原则，不讲义气；讲党性，不讲人情；讲政策，不讲面子，以维护广大人民群众的利益。我们的干部不论职务高低，都是人民的勤务员，必须全心全意为人民服务，自觉接受人民群众的监督。
　　二、 人事干部应谦虚谨慎，以诚待人，公道正派
　　有人说，权利是滋生腐败的先决条件，只要这个权力不受监督，就可以产生腐败。无论哪一级的人事干部都在各自的岗位上担负着自己的职责，其言行是否公道正派已经成为人民群众观察是否廉洁的“透视口”。 因此，处理问题时，要以党的方针、政策为依据，这是由我们的工作岗位和职务特点所决定的。我们要强化职业道德修养，人的道德情操不是与生俱来的，它受环境、阅历等多方面的因素的影响，但最重要的是个人学习、锻炼及日常的积累所决定的。因此，组织人事工作者要加强世界观、人生观的改造，做到光明磊落、胸怀坦荡、实事求是、扶正祛邪、安贫乐道、甘于奉献、甘做人梯，努力实现自己的价值观。
　　三、 人事干部应加强学习和锻炼，提高自己业务水平和工作能力。
　　当今社会，我们面临的形势正发生新的深刻变化，人事工作领域也出现了许多新情况新问题，这就对人事干部自身素质提出了更新更高的要求。我们要想善于以政策为武器，观察、分析和解决问题，不仅要用邓小平理论和"三个代表"思想武装头脑，还要认真学习本专业知识，深入思考，学为已用，把知识化为改造客观世界和努力工作的实际行动，更好地发挥干部管理者的才能。除此之外，人事干部还应加强自身能力的锻炼。一是组织能力。要学会在复杂多变、困难重重的环境下开展工作，选定正确的工作目标，调动积极因素，圆满完成工作任务。二是协调能力。要在纷繁的矛盾中处理好各种关系，既要坚持原则，又能采取灵活的策略和方法解决矛盾。三是观察分析能力。人事干部在某种意义上是领导干部的参谋和助手，其对事物的观察、分析正确与否，也将会影响到领导者决策。因此，要在实践上不断提高观察和分析能力。四是求实创新能力。开展工作要活跃，对新事物要保持高度的敏感性，从实际情况出发，创造性的开展工作，积极研究新情况

解决新问题，总结新经验，不断提高工作水平。
　　新的历史时期，人事工作要求越来越高，程序越来越严，这给我们提出了更高要求。我们要不断提高自身综合素质，以“节奏要快、工作要实、标准要高、差错要无、状态要好、待人要诚”的要求，把心思和精力都用到提高自身综合素质上，做一名党性最强有觉悟、善于学习有水平、对待群众有感情、推进发展有能力、改革创新有胆识、注重品行有修养的人事干部。
　　参考文献
　　侯元明. 组织人事干部必须提高自身综合素质 [j].理论学习与探索，2004，2
　　丛丽琦 关于加强组织人事干部自身建设的思考 [j] -改革与开放2010（14）