摘 要 随着社会不断的进步和科学文化的发展，市场经济也在不断的飞速发展，很多企业为了适应经济文化发展趋势，逐步认识到企业文化建设离不开思想政治教育。做好企业的思想政治工作，全面加强企业的思想建设，对企业加快发展提高经济效益，进一步促进企业持续、和谐、健康发展具有十分重要的意义。
关键词 企业管理 思想政治教育
　　中图分类号：f270 文献标识码：a
　　随着我国社会与经济形式的不断发展，企业职工的思想更加活跃，观念不断更新，个人行为自由化、独立化、个性化的特征日益明显，对精神文化的要求日益增长，这就迫切需要改进企业思想政治教育工作，在继承和发扬优良传统的基础上进行创新，增强企业思想政治工作的针对性、实效性和主动性。
　　1坚持思想政治教育为企业经济建设服务
　　随着科学技术的进步和企业机制体制改革的不断深化，企业的经营发展将会发生根本性的变化。同时员工价值观念、利益观将会复杂多样，这些新情况将赋予企业思想政治教育新任务和新挑战。为了使思想政治教育有重点有针对性，工作做得更精细，更有效，那就要结合经济工作一道去做思想政治教育，要渗透到生产第一线，让思想政治教育“进车间，进班组，到人头”，使思想政治教育为改革开放和经济建设提供精神动力和支持，创造良好的舆论环境和社会条件，成为经济建设不可缺少的重要环节。如何使职工精神振作起来，渡过难关，思想政治教育显得更为重要，其效果也更为显著。可见，在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，企业思想政治教育必须与生产经营管理活动有机地结合起来，渗透到各项生产环节中去，才能确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。
　　2加强和改进企业思想政治教育要建立人文关怀机制
　　一是建立健全科学合理的价值评价体制。从社会学、人类学的角度看，每个人在不同程度上都有希望被承认、被肯定、被表扬的欲望与需求，这种欲望和需求在很大程度上会影响到其今后的行为举止。因而，评价是否公正、合理关系到社会个体的积极性进而影响到他们的心态和稳定。要进一步加强社会主义核心价值体系的宣传教育，努力在全社会倡导马克思主义价值观，营造一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，以科学化、民主化、制度化为目标建立健全科学、公正、公平的选人用人机制、工作评价机制，真正让能干事、会干事的人受到激励，得到重用，进一步激发其积极性和主动性。二是建立健全长效的心理疏导机制。意识指导行动，一个人的心理健康所呈现出的以烦躁、冲动、偏执等为特征的非健康心理问题，一旦处理不好就可能引发严重的问题。要高度关注人的心理健康和心理调适问题，加快建立社会心理疏导机制，加强心理健康教育和保健，建立健全心理咨询网络，完善社会心理救济体系，经常性地开展交心谈心活动，认真倾听广大人民群众的心声，真心实意地帮助其解决实际问题，做好解释和疏导工作。积极探索建立心理危机干预、预警机制，建立动态评估体系。三是建立健全人文关怀的考评机制。逐步探讨建立健全人文关怀工作量化细化的考评体系，把对群众的人文关怀工作成效作为对各级班子和领导者、管理者绩效考评的重要指标。促使各级各部门和各领域各层面领导者、管理者真正把人文关怀作为一项重要工作来谋划、来落实，从而推动人文关怀工作的经常化和制度化。
　　3建立有利于开展思想政治教育的环境氛围
　　思想政治教育的对象是人，思想政治教育是一项非常复杂、非常艰苦的工作，它牵扯到方方面面，具有很强的广泛性和群众性，既有有形的工作，也有无形的工作。只有动员多方面的力量，创造各方面的条件，进行全方位的工作，才能取得成效。一是要建立企业思想政治教育的领导机制，企业的党组织要切实担负起领导责任，要分工专人来抓，党委党支部要提出政治工作计划、内容和要求，并抓好落实，要经常研究新情况、新问题，及时提出对策。使政治工作在继承中不断创新。二是要健全思想政治教育网络，要坚持党、政、工、团一起抓，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确实弄清，正确处理思想工作中的各个环节。各部门要相互配合，通力协作。企业思想政治教育不能单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，形成思想政治教育全员参与、齐抓共管的局面。三是要形成和谐、民主的氛围。企业有畅通

的民主渠道，人人可以畅所欲言。企业有公平的竞争环境，人人可以发挥自己的聪明才智。企业的风气要正，职工的合法权益才可以得到有利的保证。四是要大力弘扬企业文化。企业文化是企业的核心价值观，是企业的一种管理理念和方法，它涵盖了企业物质文化、制度文化和精神文化的诸多内容，它既是思想政治教育在企业中的重要课题，又是思想政治教育的载体。因此，要下大力气抓好企业文化的建设，使企业内部形成和谐的劳动关系和人际利益关系，形成一个良好的效率与公平关系，并建立新型的生产和生活关系。五是要加强教育文化场所建设，投入人力、物力、财力，办好图书馆、俱乐部、文化室和学习室，开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。既有效提高企业职工的素质，又把企业文化作为全面发展企业经济建设的有效载体，增强企业的凝聚力和向心力，充分调动了广大职工的积极性。这些和谐的新型关系的建立，为企业思想政治教育的开展提供了良好的氛围，将会增强思想政治教育的说服力和吸引力。
　　总之，思想政治教育贯穿于企业生产经营的全过程，它就是企业的一项重要管理职能。把思想政治教育纳入企业管理范畴，解决了政工干部实际工作中的地位问题，可以极大地调动他们的工作积极性和主动性，有利于企业全面抓管理，真正提高管理水平。
　　参考文献
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