摘 要：和全国其他高校一样，大庆市各高校就业指导与服务工作的重任主要由思想政治辅导员承担。通过向大庆市6所高校发放了《高校辅导员就业工作调查问卷》，了解了目前大庆市几所高校辅导员就业工作情况；结合黑龙江八一农垦大学就业辅导员工作队伍建设的实际情况，提出关于高校辅导员就业工作应发挥的作用，以及就如何更好地发挥作用提出未来的发展策略。
　　关键词：大庆高校；就业辅导员；作用发挥；发展策略
　　中图分类号：g645 文献标志码：a 文章编号：1002-2589（2013）29-0348-02
　　2009年6月，大庆市颁布《大庆市人民政府办公室关于促进全市普通高等学校毕业生就业工作的意见》（庆政办发〔2009〕43号），明确指出要充分认识当前做好高校毕业生就业工作的重要性，建立完善高校毕业生就业工作组织机构等。和全国其他高校一样，大庆市各高校就业指导与服务工作的重任主要由思想政治辅导员承担。但是辅导员这样一支兼职的就业工作队伍，其不足与缺陷是显而易见的，尤其面对高校毕业生就业工作的新形势、新任务，必须认真分析高校辅导员就业指导工作角色的现状和需求，进而引导其树立正确的工作理念、指导其提高业务水平，推动大庆市高校毕业生就业工作的提升。
　　一、大庆市高校辅导员就业工作现状分析
　　笔者向大庆市6所高校发放了《高校辅导员就业工作调查问卷》辅导员版和学生版。辅导员版问卷主要考察辅导员对于自身就业工作角色的定位、认可程度以及工作过程中面对的主要困难。学生版主要考察学生尤其是毕业生对于辅导员就业工作的认识和作用发挥情况。同时结合对部分高校师生进行调研和访谈的方式，基本了解到目前大庆市几所高校辅导员就业工作情况。
　　（一）辅导员从事就业工作的优势
　　1.学历层次较高
　　目前，大庆市有硕士学位的辅导员占85%以上，本科学历近10%，个别人正在攻读博士学位。以黑龙江八一农垦大学为例，自2005年首次招聘硕士研究生学历的辅导员以来，经过多年招聘和原有辅导员本科学历的再深造，目前全校辅导员的学历全部为硕士。从学历层次上看，辅导员队伍的知识底蕴、学习思考能力、研究探索能力较高，这是做好大学时就业工作的前提条件。
　　2.工作角色和性质优势
　　高校辅导员是学生最直接的管理者，要经常活动在学生中间。以黑龙江八一农垦大学为例，辅导员全部驻扎在学生公寓办公，每逢毕业季实行晚间值班制度，往往与毕业生建立了非常良好、融洽的师生关系。这些都有利于准确掌握和了解毕业生的真实想法，为就业工作的深入开展打下良好的基础。
　　（二）辅导员从事就业工作的问题
　　1.人员不够充足
　　据统计，大庆市高校辅导员与应届毕业生的比例约为1∶600，个别高校达到1：800，而每个分学院主管就业工作的辅导员仅1-2人，其他辅导员均为辅助人员。这种状况既无法满足开展综合性强、事务性繁重的大学生就业工作的需要，更无法全面提高就业工作质量。
　　2.主管就业辅导员更替频繁
　　由于编制、待遇、工作压力、正常调动等原因，在就业指导队伍中占一线地位的辅导员队伍的流动率很高。据不完全统计，近5年中，大庆市高校辅导员调离原工作岗位的离岗率达到20%以上。导致每年都有若干新辅导员需要从头了解就业工作流程，和用人单位更不能保持长期有效联系。
　　3.就业辅导员的业务能力不够系统全面
　　大学生就业指导工作，不仅需要准确了解就业形势和政策，还需要具备教育学、管理学、社会学、心理学、职业生涯规划和法律等多方面的专业知识和资源。由于“职业生涯规划”和“就业指导”在我国没有形成一门系统学科，虽然就业辅导员学历较高，但都不是专业对口。
　　4.部分高校提供的就业岗位培训不够
　　据不完全统计，目前大庆市大多数高校辅导员中仅仅约50%参加过各种类型的就业岗位培训和认证，参加国家或省级统一培训的人员就不足10%了。辅导员在就业工作业务培训方面的经历不足，导致不能及时掌握就业指导方面的最新方法和动态，提供的指导内容也与现实就业中的情况存在差距。
　　5.学术研究不够重视
　　真正提高就业指导工作质量，需要研究和创新。由于事务性工作占据大量时间，辅导员队伍的研究氛围不浓，关于就业方面的研究成果更是少之又少。近5年里，大庆市高校辅导员在公开刊物发表的就

相关工作文章少，获得国家和省级以上奖励的课题和文章更是凤毛麟角。
　　6.学校对就业工作的重要性认识不足
　　从整体上看，大庆市各高校就业辅导员队伍建设在数量、质量和岗位技能方面，已经达到一定的水平。但是部分高校对于就业工作的重视程度略显不足。首先，部分高校对就业工作投入不够，对就业指导的效果考虑很少；其次，就业市场开拓不够，每年定期召开2-3场声势浩大的毕业生现场招聘会，但经常是参会单位和学生的实际需求差距很大，效果甚微。
　　二、大庆高校辅导员就业工作应发挥的作用和未来的发展策略
　　同高校就业工作对辅导员学科专业性和教育、职业生涯、实践经验等较高的要求相比，大庆市高校辅导员目前的就业工作现状存在诸多问题，结合黑龙江八一农垦大学就业辅导员工作队伍建设的实际情况，本文试分析高校辅导员就业工作应发挥的作用以及未来的发展策略。
　　（一）辅导员在就业工作中应发挥的作用
　　可概括为两点：
　　1.导向作用
　　辅导员应该及时为学生提供准确、科学的就业形势分析，就业政策和就业流程宣讲，企业的介绍和推荐，职业生涯的规划，就业心态的疏导，引导学生树立正确的择业观、就业观。
　　2.服务作用
　　帮助学生扩展知识面，提高学生的实践能力；不断探索和创新就业服务方式，及时、主动、耐心解决大学生就业相关问题。 （二）辅导员就业工作未来的发展策略
　　高校辅导员就业工作应该走专业化道路，即具有自己独特的职业要求和从业条件，有专门的培养制度和管理制度。结合黑龙江八一农垦大学就业辅导员队伍建设的实际情况，对辅导员就业工作未来的发展策略提出如下建议。
　　1.辅导员自身的努力方向
　　首先，提升就业指导工作的理论素养和专业水平。加强学习，掌握系统的理论知识，增强自身知识储备，熟悉就业工作的基本工作内容和基本工作方法。
　　其次，提升专业化与职业化的工作水平。将对学生就业指导与职业生涯规划指导能力作为自己工作水平的挖掘方向，在工作研究上有想法、有思路、有特点；在工作执行上有能力、有水平，有尺度，使从事就业指导服务工作成为自己的工作特色和事业发展方向。
　　再次，准确定位，了解就业市场需求。在就业市场信息的层面，辅导员要结合院系专业特点，建立针对性的用人单位需求信息库，并不断更新；完善毕业生在单位工作情况的反馈机制，形成专业对应市场的常态工作机制；为从事学生职业生涯规划拓宽思路、提高理论水平。
　　2.学校对就业辅导员成长的大力扶持
　　一是加强与就业指导相关的培训工作。大庆市高校应当提高培训工作的针对性，积极引导辅导员参加职业指导师资格考试的培训和考试，例如全球职业规划师（gcdf）考试。同时，经常开展常规性、基础性培训。理论培训之余，通过挂职锻炼，带学生赴企业参观实习等方式，丰富辅导员就业指导工作的实战经验。黑龙江八一农垦大学平均每年都会安排就业辅导员参加校内常规培训和校外的专业性培训，如职业生涯规划师培训、创业培训等；就业辅导员必须经常到就业基地参观实习。连续从事就业工作两年以上的工作人员全部拥有校内就业指导培训证书，部分取得校外uct职业规划师培训证书。
　　二是辅导员队伍内部建立合理分工体系，鼓励就业辅导员走职业化道路。
　　根据辅导员的专业、特长，设立学风辅导员、心理咨询辅导员、就业指导辅导员等职位，使辅导员内部有明确的分工，有利于辅导员工作专业化水平的提升。黑龙江八一农垦大学的辅导员实行纵向管理、横向分工，即每位辅导员负责一个专业的所有学生，同时主管某一项或几项工作项目；学校投入一定经费鼓励辅导员发表就业工作相关的文章以及进行科研；就业指导和职业生涯规划课程的任课教师全部由就业辅导员兼任。据统计，负责就业工作二年以上的辅导员每人至少拥有就业方面的论文一篇或者课题一项，拥有相关职业证书至少一种，80%以上担任就业方面课程教师。这是学校坚决实行辅导员走专业化道路的初步成果。
　　三是要求辅导员全面了解学生情况，加强就业指导针对性。发挥辅导员工作优势，深入学生，从低年级开始培养学生职业规划意识，树立职业理想并以此为方向不断努力。黑龙江八一农垦大学自2009年开始，实行辅导员进学生公寓办公制度，方便和学生沟通。2013年学校规定辅

导员每天必须抽出半个到一个小时时间深入学生寝室，和学生交流思想。通过这项制度，辅导员加强了和学生的交流，尤其是和大四学生在寝室的畅谈，在关心和聊天中将正确的就业意识传递给毕业生，无形中促进了就业进程。
　　四是完善就业考核机制。完善考核激励机制，提高就业辅导员的待遇，明确职业前景，吸引优秀辅导员加入这支队伍。黑龙江八一农垦大学很早就对各学院进行就业指标考核，自2009年出台系统全面的就业考核机制和指标体系，对于优秀的学院和就业辅导员进行表彰和一定物质奖励。就业工作考核激励措施极大调动了辅导员就业工作的积极性和主动性，确保辅导员就业工作队伍的稳定性。
　　总之，学校高度重视，提供政策扶持和制度保障，辅导员自身在学生就业工作中主动探索，科学发展，不断创新就业指导方法，两方面结合，辅导员就一定会履行好就业工作职责，充分发挥作用，推动高校就业工作的可持续发展。
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　　（责任编辑：田 苗）