【摘　要】　本文针对我国企业员工离职率不断增长的现象，总结了国内外员工离职模型，本文主要从外部各个因素入手，根据从各个网站收集到的相关数据，利用计量经济学软件eviews对员工离职影响因素进行回归分析，得出员工离职受各个因素影响的大小，为企业人力资源部门的提供现实依据，应该在哪些方面做出更大的努力来防止员工流失。
　　【关键词】　中国企业；员工离职；计量经济
　　近年来，中国企业员工的离职问题受到各界的高度重视，这是由于员工离职不仅会增加企业人力资本的投入，而且可能会带来客户资源流失、商业机密泄漏以及企业竞争力下降等负面影响等，从而加大企业经营管理的风险。因此，对离职问题的研究不仅具有理论价值更具有重要的现实意义。但目前我国企业员工离职率不断上升，引起人力资源部门的高度重视，本文主要研究我国企业员工离职率的影响因素，分析企业离职未来的离职率，通过建立计量经济学模型来分析这些问题。
　　一 员工离职的基本模型
　　在研究员工离职的因素的过程中，国内外学者都曾建立过员工离职的模型，国外有些学者曾建立过员工离职的内因模型[1]，这些模型虽然研究员工离职原因方面有一定的共性，但不一定适合分析我国企业员工离职的因素，在借鉴国外学者研究成果的基础上，根据我国企业员工的特点，国内的学者构建了员工离职基本模型(模型1)[2]。首先，影响员工离职的主要因素是员工对现有工作的满意度和员工对工作期望的实现程度；第二，员工个人特点和非工作因素也是影响员工离职的因素, 但是非主要因素；第三，员工离职意向能否转化为离职行为还受劳动力市场供需情况、组织约束等外部条件的约束。但是本文主要研究的是个人因素和非工作因素。这些因素到底是如何影响企业员工的离职的呢？本文拟对主要的外部因素对此研究。