从现实状况来看，
　　而另一方面，

要求，形成了社会保障虚高的状况，从而给企业带来了很大的负担，抑制了企业的投资积极性。
　　首先，我们以企业需要为员工承担的“三金”（指住房公积金、基本养老保险金和基本医疗保险金）为例。这“三金”是在社会保障制度改革过程中，对于员工保障的最基本满足，是员工对于最基本生活保障的要求，也是体现国家最基本福利的要求。因此，政府要求企业必须为每一个员工缴纳“三金”，这项措施是必要的。问题是“三金”指标过高，企业难以承受。目前，国内各地要求缴纳的“三金”比例各不相同，但大体的水平是住房公积金为每月缴纳月均工资基数的10%，基本养老保险金为全部员工缴费工资基数的20%，基本医疗保险金为全部员工缴费工资基数的10%。这样一来，就使企业的人工成本增加了40%。综合来看，虽然在

风险，以一种积极的态度和旺盛的活力对待每一项现实投资。哪个企业可以比其他的企业更准确地认识风险，更有效的管理风险，就可以吸引更多的金融投资，更有效的进行现实投资，并取得巨大的成功。但是在这种情况下，企业还要注意尽量避免进行一些盲目的投资。在整个过程中，政府需要注意对于企业和金融机构的引导，使这种投资之间的转化进入一种良性的循环。需要指出的是，企业对于风险的管理能力，最终取决于企业的活力，即企业在制度安排、战略选择、企业文化塑造等方面，都具有良好的基础，从而保障企业能够对投资风险有较强的抵抗能力和选择能力，从而在对风险的管理中加大自己的投资，促进金融投资向现实投资的转化。