文体协会是文化艺术和体育爱好者的业余生活组织。推动文体协会建设就是工会搭建牵牛舞龙、化解矛盾、增进团结的和谐舞台，是各层次职工和爱好、特长不同人群个个欢迎的平台，是一项职工参与率最高群众性活动方式，特别是他范围广、有个性等特点，深受广大干部职工的热捧。她能把职工思想政治工作在快乐的活动得以实现，做到天天有活动，月月有竞赛，季度有评比，是职工展示才艺、相互学习、善待身体的和谐舞台，是建设和谐央行的坚实基础。为更好的推动文体协会活动的健康发展，近期我们对人行昆明中心支行《开展协会活动及活动的普及性、群众性和广泛性》进行了调查，现将简要情况报告如下：
　　一、基本情况
　　（一）意义及作用
　　推进文体协会（兴趣小组）制活动是搭建党委联系职工群众的最好形式；是改变生硬说教，职工自娱自教和遇教于乐的最好举措；是运用活动场所做好职工思想政治工作的最好方武；是新时期工会工作创新的最充分体现；是工会组织群众性的最好表现；是工会活动内容最多、参与率最高而又最能发挥个性特长的活动项目。通过推动文体协会（兴趣小组）活动，能最大限度地把全行同兴趣爱好、同特长的职工团结在工会组织的周围，相互学习，相互促进。为建设和谐之家、温馨之家和推进和谐支行建设发挥应有的作用。
　　（二）党委重视
　　为切实做好新时期工会工作，把工会文体协会工作推向深入，昆明中心支行党委高度重视，在定期听取工会活动汇报的同时在全面实施文体协会活动前，党委又专题听取了工会《关于全面推进文艺、体育专业协会工作、努力建设和谐型央行》的汇报。另外，为切实加强对文体协会建设的领导，党委决定成立以党委书记行长为组长的领导小组，分管工会的行领导为副组长，领导小组下设办公室，由中支工会办主任兼任领导小组办公室主任，领导小组主要负责指导昆明辖区及全省的文艺体育协会建设及活动的开展。
　　（三）组织建设
　　据不完全统计，到2012年12月止，全省共建立各种协会（兴趣小组）461个，其中省级有登山、钓鱼、太极拳、篮球、网球、足球、羽毛球、瑜伽、文艺、舞蹈、书画、摄影、棋牌等13个协会，州市级协会（兴趣小组）132个，县支行316个（昆明辖区县支行有各种兴趣小组46个）。全省人行系统的领导均系协会会员，很多领导同时还兼任会长、副会长、秘书长等。为凝聚人心，做好职工思想政治工作，畅通构建和谐央行大通道，调动全体行员工作积极性，更好地服务经济、金融改革，支持经济发快速展发挥积极的作用。
　　二、基本做法
　　第一，领导带头近年来昆明中支工会，在中支党委的关怀下，协会组织建全，活动正常有序，特别是随着文体协会的建设，职工参与率越来越高，行领导既是指挥员又是运动员，所有的党委委员分别兼住协会会长或名誉会长，如两位女行长分别兼任瑜伽、舞蹈协会的会长，她们以身作则，带头练习，对协会建设起到了带头作用。在春节联欢上党委书记行长周振海同志带领党委班子成员带头跳起了央歌舞，为昆明中支推动协会活动带了个好头。
　　第二，打开展示央行型象之窗，近年来，昆中支工会紧紧围绕行党委“强基础、保安全、抓创新、上水平”的工作主线和“围绕中心，有效履职，民主管理，健康和谐”的工作思路。面对工会工作的新形势、新要求，以“立足新起点、适应新形势、履行新职能、推进新跨越”为指导思想，统一认识，明确目标，突出重点，团结动员广大工会会员不断增强时代的责任感和使命感为目标，在重大节日和重要时间段工会都能不辱使命，有声有色地组织开展各种活动，成为实现党委目标的重要保障力量，为打造“风正、气顺、人和、劲足、绩优”的省级央行，谱写了工会建设新的篇章，工会办也连续几年被总行、分行评为先进集体，得到了中支党委和广大干部职工的充分肯定和好评。充分利用各协会独特作用，把节日过成既有声有色又热热闹闹，特别是我们借国庆节和建党90周年节庆契机，在正式发文成立云南省人民银行系统文艺和体育协会的基础上。成功地组织主办了如下的大型活动：
　　一是“给世界一个新希望--云南省金融业庆祝建党90周年主题电视文艺晚会”，并遴选优秀节目代表参演，省委书记秦光荣，副省长李江，省委副书记仇和等党政军领导观看演出，得到省委、省政府的充分肯定和高度评价，《云南日报》等省内多家主流媒体进

行了报道。
　　二是先后举办了云南人民银行系统“庆祝建党90周年”和“迎接十八大”两次全省职工书法、美术、摄影作品展，展览开幕之际，云南省文史馆副馆长张亚平、省书协副主席杜建民、美协副主席郭游等十余位知名书家、画家，应邀现场点评、指导并挥毫献艺，为职工书画展增添了一笔浓墨重彩。
　　三是在精心制作“云南省人民银行系统庆祝建党90周年系统活动集”电子书刊的基础上，还举办了建党90周年我为中支建设献一策“首届青年论坛”活动，为引导广大职工坚定共产主义理想信念，更加热爱党、热爱祖国、热爱央行，携手并肩推进和谐央行建设发挥积极的作用。
　　四是以总行“人民银行职工健身年”活动为支撑，在全辖区倡导健康赢取事业的理念，登山、太极拳、棋牌、书法、美术、摄影、钓鱼、篮球、足球、网球、羽毛球、瑜伽、音乐、舞蹈等协会的活动全面展开，做到天天有活动，月月有竞赛，季度有评比，搭建了展示才艺、尊重职工、善待身体的和谐平台，通过各种活动，既锻炼职工体魄，陶冶情操又及时了解疏导职工不良情绪。营造了人行昆明中心支行务实创新、和谐向上的良好氛围。形成了独具特色的体育文化生活，唱响共创央行和谐家园的主旋律，为央行各项工作的顺利开展起到积极作用。由我行协会选送，参加上级行和省级比赛的团队及项目均取得很好的成绩，2012年由我行选送代表总行参加全国总工会在宁波举办的《全国职工文艺汇演》荣获京剧类一等奖，受到全总和总行工会的表彰。
　　五是为让更多的职工感悟人生、提升境界、开阔视野，改变死板生硬的说教式教育方法，把活字、新字当教育主攻，为不断提高职工的综合素质，努力打造容灵活性、趣味性、知识性为一体教育平台。经工会精心策划并报经中支党委批准，由人民银行昆明中心支行工会、云南省人民银行系统文艺体育协会主办，云南省国学研究会、昆明电视台《盛世典藏》栏目《时代金融》杂志社协办，容历史文化、金融、保险、证券、养生、书画、摄影等学科的“滇银文化大讲堂”系列讲座正式开讲。“滇银文化大讲堂”为视频传播方式，在昆明中支设主会场，在人民银行全省各州、市、县设立分会场，通过视频全省同步直播，昆明电视台将全程跟踪拍摄报道，随着讲座的推进，将逐步扩大讲座的内容。目前无论参地方的各种活动，我们只需告知协会就可以，由对口的协会代表单位组队参加，工会只需做好保障服务，不需费力费神的去组织。用活动较充分地展示了她的群众性和广泛性。 　第三，抓协会促工会有效履职根据全总和人总行工会有关“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”精神，组织开展活动。一是由工会办负责人分别带队，深入州市中支及县市区支行、扶贫点、地震灾区开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”走访慰问活动，召开座谈会17场次，参与座谈会人员200余人次，帮助缓解压力，塑造阳光心态；二是7月1日-7月5日，由我行工会承办中国人民银行全国工会主任培训班，人民银行上海总部、各分行、营业管理部，省会（首府）城市中心支行及直属企事业单位工会主任（主席）参加了培训。人民银行党委委员、纪委书记、工会主任王华庆出席开班典礼并作重要讲话。王书记代表总行党委对培训的服务给予了高度评价和充分的肯定。三是为推进民主管理，中支工会在党委的领导下于5月10日，组织召开昆明中支机关首届职工代表大会暨会员代表大会，首届职工代表大会暨会员代表大会的召开，标志着昆明中支辖区职代会制度实现了全覆盖，进一步落实了职工参与权、知情权、决策权等民主权利，激发了干部职工为昆明中支改革发展积极建言献策的热情；本届大会共征集提案、意见和建议51件，立案5件，其余46件为意见及建议，会后由分管行领导签批后交由各相关职能部门认真落实，提案、意见或建议已全部答复或与当事人会商。针对职工关注的物业管理问题，经过多方努力，筹备成立了昆明中支机关物业管理监督委员会，积极维护职工的合法权益和切身利益，帮助解决职工的困难和合理要求；完成了昆明中支职工活动室的装修，解决了机关职工长期无活动场地的困难；四是全年看望生病职工20余人次，慰问困难职工10人，发放慰问金23，000元。走访慰问12家县支行和机关部分处室，发放慰问金265，500元。五是为强化央行文化建设，中支工会的工作业绩得到总行的充分肯定，11月5日总行工会将全国人民银行女职工健康知识

中医保健与身心健康》电视电话讲座主会场设在昆明。总行工会副主任贾立如同志由北京赴昆明亲自主持讲座，云南中医学院秦竹教授为全国人行系统职工进行了《中医保健与身心健康》专题讲座。此次知识讲座不仅增强了干部职工对预防疾病重要性的认识，也加深了干部职工对健康保健知识的理解，促进了干部职工的身心健康，为构建和谐央行发挥了积极作用。六是继续深入贯彻执行女职工劳动保护特殊规定，扎实地维护女职工合法权益和特殊利益。在每年为全行干部职工健康体检一次的基础上，坚持为女职工办理了特殊疾病保险，也为男职工自费办理了特殊疾病保险，真正做到了工会组织和工会干部在组织上关心、思想上尊重、在感情上贴近、在行动上服务。七是制定印发了《中国人民银行昆明中心支行先进模范和特定岗位工作人员疗养休养暂行办法》，做好先进、劳模的管理服务工作。制定下发了《云南省人民银行系统业务竞赛管理办法（试行）的通知》，将业务竞赛管理常态化，并将完成情况作为年度考核的一项指标，为业务竞赛活动提供制度、组织、机制保障。八是积极发挥女职委组织作用，继续开展“三项创建”活动，对2010-2011年度昆明中支辖区“巾帼建功标兵”、“文明家庭”、“女职工文明示范岗”的39家先进集体和24名先进个人进行了表彰，不断强化女职工组织的能力建设，调动女职工创先争优的积极性、主动性。九是围绕“文化发展年”丰富女职工文化活动。开展庆“三八”国际劳动妇女节活动，组织“幸福人生”和“女职工保健和身心健康”讲座，为女职工发放心理健康和励志书籍两本，组织优秀交流材料参加总行“三项创建”活动10周年成果汇报，大力宣传女职工工作十佳“好事实事”，受到党组织及辖区干部职工的充分肯定和好评。
　　三、几点体会
　　第一，抓协会促进文化建设抓协会活动有效地促进了单位的文化建设，而文化建设不仅仅停留于提一些口号、建一些标语、办一些活动、讲几节课和生硬的说教等表象上，更重的是通过各种有型活动来沉淀文化底蕴，丰富文化内涵，在协会活动中让员工自觉把个人思想与中支的发展、支持地方经济金融发展甚至国家金融事业的安危紧密联系起来，为共同的目标而努力奋斗。在开展各种有型的活动中突出“以人为本”的管理理念，着力推动增强员工的归属感和荣誉感，充分反映三个“加大”：一是加大文化阵地建设。除了职工之家、活动室外，还根据实际条件建立完善充实了电子图书室、荣誉室、行史展馆等等。组织开展了员工喜闻乐见的文体活动，进一步丰富员工精神文化生活，培养员工高尚的道德情操和健康向上的精神风貌；二是加大行务、党务公开力度。要重视员工想法，完善员工建言献策的平台和通道，不断解决当前干部队伍关心的焦点、热点、难点问题，积极挖掘属于自己的员工理念和集体精神，激发员工对组织的依靠和热爱，提高了员工工作积极性和创造性；三是加大正向激励引导。要加强对员工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等“四德”教育，通过积极组织员工参与各种主题教育活动、社会公益活动，加大对员工的正向激励和引导，营造健康向上、关爱社会的责任形象，不断调动和增强员工的奉献精神和集体荣誉感。
　　第二，协会开出和谐花由于我们积极推动以协会为主的群众活动，单位显现了“风正、气顺、人和、劲足、绩优”喜人景象，五个第一、七个起来就是我们工作缩影，既我行工会办登上上级组织认可度最高时期。如，第一次一年内承办总行的大型活动两次。一是承办全国性工会主任培训班，得到总行党委委员、纪委书记、工会主任王华庆给予高度评价和充分的肯定。二是总行工会将全国人民银行女职工健康知识《中医保健与身心健康》电视电话讲座主会场设在昆明。云南中医学院秦竹教授为全国人行系统职工进行了《中医保健与身心健康》专题讲座。第一次开办由人民银行昆明中心支行工会、云南省人民银行系统文艺体育协会主办，云南省国学研究会、《时代金融》杂志社、昆明电视台《盛世典藏》栏目联合协办，容历史文化、金融、保险、证券、养生、书画、摄影等学科的“滇银文化大讲堂”系列讲座。第一次举办全省人行系统的“书画抒情怀，献礼十八大”书法、美术、摄影展。第一次将工会团队挤进中支的先进团队，连续几年考核为级单位。第一次通过协会实现天天有活动的工会组织。七个起来露头角：职工队伍的团结更强起来了；队伍的精神状态

振奋起来了；精神生活更丰富起来了；和谐的氛围一天比好起来了；工会的履职效果明显好起来了；党委及广大干部职工对工会的认可度高起来了；工会办的奖牌一天天多起来。
　　第三，六多六少显成效人民昆明中心支行开展协会活动后单位的变化较大，归纳起来为六多六少，即组织活动机构多了；组织活动场所多了；活动的内容多了；参与的职工人数多了；合理化建议也多了；活动的频率及次数多了。六少由于积极地开展协会活动，找领导反映情况谈思想问题的人少了；处室之间、职工之间的矛盾及误会少了；对单位挑刺找叉子的人员少了；由于协会实行会员制，个人均交纳会费，所以单位的活动费用支出少了；活动参与率高，据体检证实，三高人员明显的减少了；人海战和劳民伤财的活动形式少了。为基层央行的建设与发展，为支持经济又好又快发展，促进社会的全面进步做出新贡献。