[摘要] 当前特定区域的 经济 要达到可持续 发展 ，在很大7程度上还要靠区域外相关资源向区域内的可持续集聚，人力资源是首要 问题 ，而高层次人才则是重中之重。 目前 西部地区高层次人才队伍建设中存在着人才总量过少、梯队差距大、人才资源分布不尽合理、流失问题突出等诸多问题，对此作者提出了相关的政策建议。
　　[关键词] 西部高层次人才问题对策
　　
　　一、西部地区高层次人才队伍建设存在的问题
　　
　　高层次人才指在某一领域具有出众智力、渊博知识、超常技能的人力资源，不仅仅指具有较高学历的人员。西部地区要在

　　2.形成有效的激励机制。采取特殊重大政策和措施，对高层次人才实行有效激励，根据高层次人才的特点，要做到有效的激励，优先改善高层次人才的工作和生活条件，让高层次人才优先得到培养和使用，各项基金资助项目对高层次人才予以重点倾斜等；还要重视情感激励 问题 ，对已获得基金资助的人员特别是做出重大贡献或是具有冲击世界 科技 前沿潜力的杰出人才，要打破一般的基金评审方式，重点倾斜、提高强度、稳定支持，形成加速杰出人才成长和 发展 的巨大名人效应。
　　3.加强高校、科研机构与 企业 的互动合作。改变那种以培养“学术型”高层次人才为主的旧观念，树立“学术型”和“ 应用 型”相结合，注重培养创新能力的 教育 理念，既重学术，同时更注重应用、更注重创新。同时发挥企业设施先进、经验丰富和资金充足的优势，提高高层次人才培养质量，又可以发挥高校学位齐全，专业人才荟萃、学术水平较高的特点，弥补企业 理论 研究 条件弱，帮助企业加速技术改造，为企业培养高层次应用型人才。
　　4.完善人才工作环境，积极构建区域性集聚海内外人才的政策体系。要尊重高层次人才特点，加大投入，改善科研条件；要提高高层次人才生活待遇；对高层次人才管理政府要明确定位，集中精力去制定规则，增加投入，进行 社会 动员，整合资源。集聚具有国际化素质的海内外人才，构筑面向国际的人才高地是积极应对国际竞争的有效途径。鼓励留学人员来西部地区投资兴办高技术企业，实行工作准入制度；对短期来西部开展科研、讲学活动的高层次专业技术人才，用人单位要提供良好的工作、生活环境并给予相应的补贴；建立西部籍高级人才跟踪联络制，对在海外留学的西部籍的高级人才实行多种形式的联络、沟通，掌握动态、积极引进。