摘要：文章指出学习实践科学发展观，创建文明和谐企业是我们常抓不懈、常抓常新的一项重要工作，是科学发展观在企业的具体体现。
　　关键词：科学发展观；创建文明和谐：企业
　　
　　2008年在外部受金融危机影响，内部生产组织极其困难的情况下，汾西矿业集团公司洗煤厂入洗原煤475万t，生产精煤310万t，比计划增加10万t，实现利润16 200万元，比计划增加140万元，实现了安全生产无事故的安全奋斗目标。先后荣获“2003—2004年度省管国有企业文明单位标兵”、“全国煤炭工业五十强”、“全国煤矿体育先进单位”、“全国第六届10佳选煤厂”、“2004--2005年度山西省文明单位”、“2005—2006年度省属企业文明单位标兵”、“2006—2007年度山西省文明和谐单位标兵”、“2006—2007年度山西省文明和谐社区”等荣誉称号。
　　学习实践科学发展观，创建文明和谐企业要做好以下几方面的工作：
　　
　　1　完善竞赛机制，筑牢创建根基
　　
　　一是强化组织领导。以《山西省文明单位创建标准》为依据，坚持把文明和谐创建工作作为一项长期性、战略性的工作任务来抓。建立健全以厂党委书记、厂长为组长的文明和谐创建竞赛领导组，不断完善文明和谐创建竞赛方案，定期召开专题工作会议，安排部署阶段性的创建工作，做到认识到位、制度到位、措施到位、落实到位。二是创新工作方式。2006年11月，洗煤厂党建质量体系通过中国方圆认证委认证审核，成为山西省首家获得此项认证的国有企业。文明创建工作作为体系运行过程中的一个重要工作程序，和其他党建工作程序一道也纳入了程序化运行、持续性改进，不断完善进步的良性循环轨道，建立起了文明创建工作规范化、制度化、系统化的新机制。三是开展竞赛活动。坚持从提高员工文明素质、培养员工文明行为人手，从文明集体、绿化环境卫生、文明科室、生活福利达标、综合治理、文明楼院及文明和谐家庭等6个方面深入开展创建竞赛活动，每年年底召开创建表彰大会，总结表彰一年来在文明和谐创建工作中涌现出来的先进集体和先进个人。
　　
　　2　建塑企业文化，促进文明创建
　　
　　通过加强企业文化建设来促进文明和谐创建活动的开展，并通过文明和谐创建活动的开展来提升企业文化建设的水平，是本厂开展文明和谐创建活动的一大特点。我们从理念渗透抓起，2008年，更新了厂区马路、各办公场所、生产区域的企业文化宣传牌，并通过标语、板报、橱窗等各种宣传工具，广泛宣传山西焦煤企业精神、核心价值观、各种管理理念，广泛开展各种形式的企业文化宣传教育活动，营造浓厚的企业文化氛围，不断扩大和加深山西焦煤文化在职工心中的影响力和感染力。从职工的行为养成抓起，在机关开展文明科室竞赛，在车间推行“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的“5s”管理，在广大职工中开展一般行为规范和礼仪要求的教育，编制《洗煤厂职工道德行为规范读本》，教育职工从每一天每一处做起，从一言一行做起，逐步养成文明习惯。从精细化管理抓起，在安全管理上实施gb／t28001—2001《职业健康安全管理体系规范》；在质量管理上实施is09001：2000质量管理体系；在基础管理上进一步完善了全厂的工作标准、管理标准、技术标准等三大标准；在劳动考核管理上，建立“三工”并存、动态转换激励机制，对生产车间各岗位实行日清日毕考核，对辅助车间人员实行日工作任务单考核，对机关工作人员和所有的中层干部实行工作日志考核。这样，通过精实精细的管理来提升企业的整体素质和文明形象。

　　3　融入企业管理，开展创建活动
　　
　　将创建工作融入企业的建设和管理中，融入职工的工作和生活中，不断激发广大干部职工参与创建的主动性和积极性，使创建工作始终保持旺盛的活力。
　　
　　(1)围绕不同阶段的形势任务教育开展创建活动。如在社会主义荣辱观教育中，开展“明荣知耻、让我们同行”活动，学习《洗煤厂职工道德行为规范读本》活动；在党风廉政建设教育月活动中，开展“廉政文化进社区、进家庭”活动；在学习宣传贯彻党的十七大精神过程中，开展“讲新成就、树新形象、鼓新干劲、做新贡献”活动；在纪念改革开放30周年活动中，开展“迎奥运、讲文明、促和谐”活动等等。
　　
　　(2)围绕不同的创建目标开展创建活动。如在基层党组织中开展“五好支部”竞赛活动，在广大党员中开展“六好党员”竞赛活动，在机关开展“文明科室”竞赛活动；在生活后勤开展“文明窗口”竞赛活动；在生活社区开展“文明楼院”、“文明和谐家庭”评选活动等等。
　　
　　(3)围绕“学习型”企业建设开展创建活动。从2006年开始。在每年一届的汾西矿业“百个工种大比武，万名职工争状元”的技能大赛中，该厂共获得金牌24块，奖牌87块，连续三届蝉联全集团公司地面单位金牌总数、奖牌总数第一。其中，4个工种的状元受聘集团公司首席技能员工，3年聘任期内享受每月1 000元的特别津贴。在多年的“学技术、学业务、炼本领、强素质”活动中，涌现出“电气队读书小组”、“张华滨钳工小组”等先进集体和先进个人。2008年4月，“张华滨钳工组”被授予“山西省工人先锋号”。2008年6月6日，《山西日报》头版，6月10日《山西工人报》头版头条并配发短评。大篇幅报道了张华滨同志坚持39年钻研钳工技术、在两届全国职工技能大赛中分别取得第八名、第七名好成绩的先进事迹，6月9日，汾西矿业集团公司党政作出了《向张华滨同志学习的决定》，号召开展向张华滨同志学习的活动。我们按照集团公司党委的要求组织编写了《蓝领专家张华滨》一书，推动了学习活动的开展。2008年12月，张华滨被评为“山西省2008年十大新闻人物”。
　　
　　(4)围绕“和谐型”企业建设开展创建活动。致力创建整洁优美、生机盎然的生产、生活环境，2008年5月份，正式启动清洁生产和环境质量管理体系认证工作，同时大力度地开展以厂区社区绿化、煤泥厂治理和“三废”治理为重点的环境治理，投入150余万元，在厂区兴建了花园、绿化带，栽种各种乔、灌木45 000余株，在社区引进栽种名贵树种400余株，初步达到“春有花、夏有荫、秋有果、冬有青”的效果；投入400余万元将投产30多年来形成的煤泥遍地、污水横流、煤尘飞扬的煤泥厂进行了根治，《工人日报》就这一成绩给予了报道；投入320余万元用于煤矸石排放等等。
　　
　　(5)围绕文明和谐社区建设开展创建活动。该厂生活社区是连续多年的省级文明社区，2007年4月，该厂成立了社区管理委员会，确立了“共建、共管、共享、共创”的创建理念，从组织建设、制度保障、资金投入等方面不断加大力度，使生活社区的物业管理功能、环境美化功能、文化娱乐功能、治安防范功能、生活服务功能进一步得到强化。目前，该厂正在积极申报由国家民政部组织评选的“全国和谐社区建设示范社区”。
　　创建文明和谐企业是一项常抓不懈，常抓常新的工作，是科学发展观在企业的具体体现。目前该正在开展深入学习实践科学发展观活动，将以此为契机，认真查找不足，倾听群众意见，制定改进方案，狠抓措施落实，促进文明和谐创建工作再上新台阶，再迈新步伐，为山西焦煤实现“32255”发展思路，为集团公司建设“双三千万吨”企业做出新贡献。