浅谈对劳动法学习必要性的认识及理解

1 前言
　　 随着工业革命对社会结构的改变，进步学说对劳动者的影响，人们提出了许多劳动关系方面的新主张。劳动法由此成为了社会的必要产物，是社会进步的必要条件。
　　2 劳动法的历史论文联盟http://
　　 2.1 国际:第一阶段，劳动法的诞生和初步发展（1802-1913）；第二阶段，劳动法经受考验的时期（20世纪20-30年代）；第三阶段，劳动法全面发展阶段（1951年-20世纪70年代末）；第四阶段，劳动法变革阶段（20世纪80年代以来）。
　　 2.2 国内
　　 2.2.1 新中国成立前:1931年，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。抗战期间，各边区政府也曾公布过许多劳动法令。第三次国内革命期间，第六次全国劳动大会通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》，对解放区的劳动问题提出了全面的、详尽的建议，提出了调整劳动关系的基本原则。各个解放区的人民政府也曾先后颁布过许多劳动法规，这一切为中华人民共和国的劳动立法提供了宝贵的经验。
　　 2.2.2 新中国成立后:中华民族共和国成立后，我国的劳动法的发展大可分为四个阶段。初创时期：（1949-1956）1951年中央人民政府制定了《劳动保险条例》。缓慢时期：（1957-1965）由于 “大跃进”的展开，劳动法的发展受到影响。挫折时期：（1966-1976）文化大革命使劳动法的发展受到严重阻碍。改革促进时期：（1977年以来）颁布了中国第一部《劳动法》，标志着中国劳动法制进入成熟发展时期。修订时期：2008年1月1日起开始实行的新劳动法，对原有劳动关系的立法模式又做出了重大调整。其最为突出的特点是对于民主程序的强调和重视。
　　3 劳动法未来的发展趋势
　　 纵观世界及我国的劳动法的历史发展状况，一个稳定的政治环境无疑是劳动法进一步发展的必要条件。当今世界的主题是和平与发展，借此机会我们不仅要发展经济，还应完善我国的法制建设。要想探究未来我国劳动立法的趋势，首先必须对我国现行劳动法进行审视，通过观察劳动法的实际运行，发现劳动法自身存在的问题。只有这样，才能在客观的基础上为我国劳动法的发展建言献策。
　　 我国劳动法面临的问题主要有以下几个方面：(1)立法层次低，大量立法为法规、规章。这使得劳动法多而复杂，容易引发立体冲突，浪费有限的立法资源。（2）有立法无执法。我国劳动法有很多利于劳动者的法规，但劳动者却无从享受权利。一方面这反应了人们法制意识的薄弱；另一方面，这也与劳动行政部门的不严格执法有密切关系。（3）许多国际劳工组织确定的劳动者权利在我国劳动法没有规定。四，我国劳动法的立法目的也存在某些不当，不应只以劳动者作为保护对象。阴劳动法在属性上具有行政法的特性，对于保护用人单位免受不当行政干预亦是同等重要的。
　　 在正确分析我国劳动法存在的问题以及不足的基础上，今后我国劳动立法的趋势主要有以下几个方面：（1）我们要提高劳动法的立法等级，尽可能以法律、法规形式取代规章、规定，以规范劳动立法，避免立法上的冲突；（2）为了实现劳动法的立法目的，有必要督促劳动行政部门提高劳动执法效率、依法扩大劳动执法范围。做好劳动监察、劳动安全监督、劳动争议处理等方面的工作，不仅消极地保护劳动者的权力，更要积极地为劳动者营造良好的劳动环境；（3）今后的立法要进一步扩大劳动者的权力，只