关键词: 劳工标准/贸易措施/wto/ 发展 中国 家

内容提要: 劳工标准与世界贸易组织的关系是当今国际 经济 关系和国际经济组织面临的最具争议的问题之一。本文就如何澄清基于劳工标准的单边贸易措施与wto规则的 法律 关系进行了理论分析，梳理评介了各利益攸关方的立场分歧和理论冲突，揭示了基于劳工标准的单边贸易措施与wto规则关系问题的实质，阐释了发展
 
 
      劳工标准与世界贸易组织（以下简称wto）的关系是当今国际经济关系和国际经济组织面临的最具争议的问题之一。越来越多的非政府组织及发达国家的劳工组织在不断游说本国政府采用贸易措施手段，促使发展

      如同wto部长会议宣言所强调的，低工资国家的比较优势是受到普遍承认的，而劳工标准更不能作为贸易保护的工具。同时，劳工问题并不属于wto的工作范围，而应该由国际劳工组织来主要承担。
      成立于1919年的国际劳工组织是处理劳工问题的联合国专门机构，现有178个会员国。该组织的目标是提高和保护劳动者的就业机会、工作权利以及社会保障，并促进劳资双方等有关方的对话与合作。该组织主张通过劳工立法来改善劳工状况，进而获得持久的社会正义与繁荣。国际劳工组织成立以来，在提高劳工标准促进会员国批准实施有关公约方面，发挥了积极的作用。因此，如同wto是有关国际贸易的专职机构一样，国际劳工组织才是解决和推进劳工标准的适当机构。一些发达国家将劳工标准问题和贸易紧密联系，试图将wto作为解决和提高劳工标准的主要机构并以实施单边贸易措施的方式来提高 发展