【摘要】温家宝总理在政府工作报告中明确指出要把促进高校毕业生就业放在突出位置。然而在后金融危机影响下,研究生就业形势依旧严峻。在这种情况下,女研究生因其自身特点就业问题凸显,本文就女研究生择业过程中存在的各种问题进行分析并提出了相应的对策。
　　【关键词】女研究生 毕业 就业
　　【中图分类号】f240 【文献标识码】a 【文章编号】1673-8209(2010)06-00-02
　　
　　研究生教育是我国教育系统中最高层次的教育,承担着为国家培养高级创新人才的重任。随着近年来研究生不断扩招,研究生群体也在不断壮大。据不完全统计,研究生招生人数从2003年的26.89万增加到2009年的47.5万人,2010年研究生将继续扩招5%以上。近年来,高校毕业生就业压力日趋增多,研究生就业也面临着诸多困难,原本就处于劣势的女研究生就业形势更是令人堪忧,女研究生由于自身条件的特殊性面临着更多的限制和困难。相关资料表明女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。面临日益严峻的就业形势,女研究生在求职中既有独特的优势,同时也面临着诸多的问题。本文就女研究生择业过程中存在的各种问题进行分析并提出了相应的对策。
　　
　　1 女研究生就业现状
　　选择职业是研究生人生中继大学毕业后的又一次重要抉择,决定着研究生以后的生活道路。攻读研究生,本意是追求更为精深的学识,然而高学历却在一定程度上给毕业生就业带来了负担,根据对近年招聘市场上用人单位的招聘情况的调查我们不难看出:除少数要求特殊技能的职位外,大部分职位不会特别针对研究生,而是打出“本科或以上学历”的招牌,这样的招牌后面常隐含着“本科生优先”含义。虽然很多企业的人事部门都不肯坦白承认这一点,并异口同声地答复,“我们对本科生和研究生一视同仁”。但研究生的高学历确实给他们带来了就业上的高门槛。这种情况下,研究生陷入了进退两难中:进,是和本科生相同的职位和薪资待遇,且用人单位并不乐意;退,除非继续读博,他们已别无选择了。
　　据国际劳工组织的研究报告显示:全世界30亿经济活动人口中,失业人口有1-5亿,不充分就业人口有7.5亿-9亿,

2.2.3 就业压力过大,就业心理失衡,为女研究生带来了沉重的精神负担
　　以上种种,加之金融危机对研究生毕业生就业形势的严峻程度所起的推波助澜作用。如此的就业形势必然为广大女研究生同学带来了沉重的心理负担和精神压力。有些受传统观念影响、受自身专业限制、受自身条件制约,往往对自己不自信,产生自卑心理。在用人单位和女研究生的互动影响下,在自我实现预言效应下,女性也承认男性更有能力、别人比自己更有优势、别人比自己能力更强等等的心理暗示,以此打消自己的积极性,对找工作产生畏惧心理,这就很容易形成一种恶性循环,极大的影响了女研究生的职业生涯。有些就业期望过高,自我定位不准确,就业时屡屡碰壁。许多研究生不能正确地了解和认识自我,不知道白己的爱好、特长、兴趣是什么,对自己没有客观、科学的评价。在确定理想目标、就业规划时,定位不准,盲目从众,喜欢“人云亦云,容易陷入被动。
　　
　　3 解决的方法
　　通过对以上女研究生在就业过程中存在的现象和问题的阐述和分析,我们不难看出,要解决女研究生就业难的问题,是一个复杂的过程,需要方方面面的努力。
　　3.1 宏观调控,实现公平竞争
　　通过多方努力,消除就业市场中的不平等因素,营造一个公平竞争的环境。目前毕业生就业市场距离成熟和完善还有相当的距离。因此,在宏观上,政府对劳动力市场的调控尤为重要,从一定的意义上说,有效的政府行为会促进市场的效率实现。性别平等是社会公平的一部分,是政府维持社会稳定与公平的重要组成。若相关政策法规体系的不健全及其与现实脱节,将无法为女性就业铺设平坦的大道,所以必须对相关的法律加以补充和调整,要在全社会建立平等的性别观念和社会生活。
　　3.2 迎合市场,准确定位
　　对广大女研究生同学来说,最重要的是要准确定位,科学制定职业生涯规划。在就业过程中,要根据自身具体情况,既不能盲目乐观,也不能盲目自卑,结合自己的职业规划,有意识有选择的扩大自己的知识面,适应未来职业的需要努力学习知识,提高自身能力。结合实际情况,既要看到自己的优势,也要看到自己的缺点,切忌好高骛远,眼高手低。充分应用各种社会资源和求职技巧,以期达到最好的求职效果。学校应在研究生培养环节上,增强其就业自主性,协助他们做好职业规划。同时,在教学培养过程中,向学生渗透相关的市场和行业发展信息,让学生慢慢树立起自主择业的意识与信心,把培养工作做好做实。
　　3.3 再次,加强心理素质建设
　　严峻的就业形势给女研究生带来的心理压力不言而喻,在这种情况下,广大女研究生同学只有加强自我心体素质的建设,才能在激烈的竞争中生存下来。提高女研究生综合素质特别是心理素质是解决就业难的根本措施。一方面要努力扩宽知识面,积极参加社会实践来锻炼人际交往、组织协调能力,通过提高综合素质进而增强自信心;另一方面树立正确的人生观、价值观,实事求是地剖析自我,正确客观地分析自身,丢掉“精英”意识,改变“就高不就低”的传统观念,以良好的心态去面对职场的挑战。
　　3.4 建立和完善就业“见习制度”
　　面对与日俱增的就业压力,提高毕业生竞争力,是无可厚非的有效解决办法。刚刚离校的研究生了解最前沿的学科技术,熟识书本上的理论知识,然而其实践经验只能从进入工作环境的一刻开始积累。用人单位希望人才聘用伊始就能为企业创造价值。建立和完善“见习机制”,鼓励在校生在读期间到用人单位实习实践,获得工作经验的同时,感受工作氛围,对日后工作选择会有很大的帮助。欧美国家在保障社会就业方面建立了行之有效的制度体系,积累了丰富的经验,其中“见习制度”就是促进和保障毕业生就业的重要机制。毕业生通过在用人机构为期6个月至1年的见习实践,了解和熟悉该行业和工种的职业规范,积累工作经验,提升职业技能,并有助于明确今后的职业发展方向。
　　
　　4 结论
　　综上所述,面对日益严峻的就业形势,女研究生就业困难有诸多方面的原因,政府部门、高教机构和社会各界应各司其职努力营造一个公平公正的就业环境,同时,女研究生应加强自身素质,挖掘自身能量,以积极的态度和饱满的状态迎接就业。相信,在各方努力之下,女研究生群体的人力资源将得到充分的开发,女研究生就业与发展之路将越走越宽。
　　
　　参考文献
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　　[2] 许艳丽,胡艳涛.女研究生择业心理的弱势成因与强势关怀[j].内蒙古师范大学学报(教育科学版).2005年11月.
　　[3] 李海萍.研究生就业市场壁垒审视[j].