[摘 要] 独立董事制度首创于美国，我国20世纪90年代在政府的大力倡导下快速引进并推广。
　　20世纪90年代初，

　　三、界定清楚我国独立董事制度中的独立董事责任
　　
　　国外很多人一旦成为独立董事，首先做的一件事就是买保险，因为大家都知道，独立董事有责任且责任不小。我国关于独立董事责任的规定基本上采取了回避的态度，这里有我们自己的原因：因为独立董事不好找，因为大家都不知道责任有多大。《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》第7条第(六)款：上市公司可以建立必要的独立董事责任保险制度，以降低独立董事正常履行职责可能引致的风险。这种语焉不详的规定，使实际中人人都敢当——无责任，也使人人都不敢当——不知责任有多大，一旦出现责任承担，众说纷纭。在“郑百文事件”中，独立董事陆家豪的委屈不就说明了这个问题吗？我一个挂名董事，怎么能所有问题一起扛呢？独立董事有职权，有义务，那么也有风险和责任，回避它是不行的。我国独立董事制度中可以规定如：不按规定出席董事会的责任，重大过失责任，违法进行关联交易责任，欺诈责任等等。为避免害怕责任过大而无人敢当独立董事的问题，在明确责任的同时应该建立完善的独立董事责任保险制度。
　　
　　四、完善我国独立董事制度中的激励机制
　　
　　如前所述，独立董事的报酬是个棘手的问题，设计不合理，要不就是损害独立董事的独立性，要不就是损害独立董事的工作积极性或者责任心。这个问题任何国家都不敢说我最合理、最 科学 。因为做不到最合理、最科学而不做规定显然是幼稚的，两权相害取其轻。《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》第7条第(5)款：“上市公司应当给予独立董事适当的津贴”，这一规定肯定了物质激励的措施，但津贴包括什么呢？不清楚。因为规定不清楚，所以实际中有给多的，有给少的，有给钱的，有给股票期权的，有给科研项目经费的，有给物质的，五花八门。因为规定不清楚，所以责任也不清楚。有的独立董事少拿钱少干或不干活只挂名当摆设，有的独立董事多拿钱也不干活，有的多拿钱倒是多干活，但是却是帮公司或大股东们干欺骗中小股东、社会公众的活。所以本文认为目前应该有一个独立董事的津贴执行标准，这一标准结合