摘要：近年来，国外的一部分 经济 学家开始认识到仅用经济学变量来研究公司治理有其局限性，公司治理开始成为社会学研究的一个新课题，且取得了一定的成果。目前，公司治理在我国还没有成为社会学的研究课题。
　　关键词：公司治理；社会学；股权结构
　　
　　一、我国国有 企业 改革与公司治理沿革
　　
　　公司治理主要是解决三大关系之间的矛盾：一是股东与管理者之间的代理关系；二是大股东与其他股东之间的代理关系；三是大股东和经营者与其它利益相关者（包括职工、债权人、供应商、消费者）之间的关系。我国的国有企业改革可追溯到1956年，1956—1978年间，国有企业改革的主要措施是“放权让利”，但由于没有改变国有企业制度的基本框架，因而并没有解决国有企业的根本问题。至十四届三中全会将建立 现代 企业制度作为国有企业改革的方向，这标志着国有企业改革进入了制度创新、配套改革的新阶段。同时，全国人大颁布了《公司法》，标志着国有企业公司改制正式进入了法制化的阶段。1996年，建立现代企业制度的试点企业已遍及全国，达2 343家。到2000年，大多数国有大中型骨干企业绝大部分实行了公司制改革，初步建立了现代企业制度。
　　但是，从根本上而言，我国的公司治理仍存在着不少问题：一是股权结构不合理，存在着“一股独占、一股独大”和内部人控制的现象，控股股东对中小股东利益的侵害愈发严重。据统计，截至2000年年底，沪深两市1 088家上市公司中有950多家是原国有企业将所拥有的部分或全部资产上市组建形成，占上市公司总数的95%；二是关联交易造成国有资产严重流失。根据近几年沪、深两市1 018家a股上市公司公布的年报，有关部门统计，发生各类关联交易行为的有943家，占样本总数的93.2%。据2002年3月22日上海证券报报道，一批公司根据监管部门的要求披露了大股东及关联方占用资金情况，在已披露的70多家存在大股东及关联方占用公司资金的上市公司中，这些公司被占资金高达290亿元，平均每家被占用金额达4亿多元，其中有9家被占用款超过10亿元；三是董事会存在缺陷，独立董事不独立。自2001年

　　（三）公司治理的其他社会学理论
　　1.象征性行为说。詹姆斯·d.维斯特费尔（james d. westphal） 和 爱德华·j.扎杰克（edward j. zajac）指出了ceo长期激励计划没有得到实际实施的三个原因：一是ceo的影响力，此为 政治 因素；二是公司的经营状况；三是制度化因素。通过对计划早期采用者和后期采用者的研究，他们发现，后期采用者为了适应制度化的要求以及获得合法性的地位，都会象征性地采用计划。
　　2.制度说。弗雷格斯坦（fligstein, n）指出了组织场趋同性现象，即在组织场内，当有一部分公司采用了适合于他们的战略和组织结构，组织场内的其他公司也会跟随，即使这些战略和组织结构并没有得到股东的接受。一旦组织场内的某些公司采用了新的公司治理方式，这些方式就会在组织场内蔓延，并使组织场最终趋于同一性。
　　
　　三、国外研究对我国公司治理的启示以及潜在的研究领域
　　
　　（一）我国公司治理的现状
　　数据1：不同于西方公司所有权和经营权高度分离，股权高度分散的情况，我国存在着普遍的“一股独占、一股独大”现象，并主要表现为国有大股东控制（青木昌彦，1995）。
　　数据2：任兵、区玉辉、林自强关于 企业 连锁董事在